重日常
从“选任入口”严起
从“干部家底”查起
从“关键小事”抓起
重规范
“图表”一望可知
“手册”一目了然
“清单”一览无余
重问效
部门联动形成合力
专项检查盯紧实效
约谈督导严格态势
中国组织人事报北京讯 （通讯员 门组轩）近年来，北京市门头沟区严格落实“管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时”要求，进一步抓重点、严日常，扎实推进新时代干部监督工作，着力打造忠诚、干净、担当的“京西铁军”。
从选拔任用入口严起，营造风清气正的良好氛围。该区注重选任政策规范指导，编制机关事业单位科级干部选拔任用《工作流程图》和《工作手册》，细化科级干部选任5个环节的34项工作任务、55项工作要求、33项过程性材料模板，举办干部选拔任用工作培训班，进一步提高干部选拔任用工作科学化规范化水平。结合区委巡察，常态化开展选人用人、不担当不作为问题等两项专项检查。2020年内共检查9家单位，发现5个方面27项具体问题，持续加大问题通报、整改落实、追责问责力度。坚持“政治过硬”的首要标准，明确“团结统一、红色传承、向善尊贤、三严三实、互勉包容”的门头沟区干部队伍建设原则，依托干部监督工作联席会议机制，全面整合巡视巡察、党建督查、专项整治等工作中发现的问题，以及纪检监察、公检法、审计等领域负面信息，健全完善干部履职负面清单，年均补充更新信息近百条，全面考察干部政治素质，对政治上有问题的干部“一票否决”。
从个人有关事项报告管起，检验对党是否忠诚老实。区委书记亲自动员部署，进一步统一思想、提高认识；将报告如实率情况纳入镇街党（工）委书记月度点评会内容，通过区委书记现场点评、直揭问题，切实传导压力、倒逼整改。梳理总结以往未如实报告实例，编印《自查确认单》，要求干部、配偶以及共同生活子女一同对照自查并签字确认，下发《政策学习折页》《易错问题案例图解》《“个报”小助手》等辅导材料，推送填报“好帮手”动漫微视频6期，指导领导干部通晓政策、填报准确。实行阅签初审、录入复审、汇总再审等三轮审核，确保审严录准，并通过健全完善查核机制、深入函询挖掘根源、全面分析慎重研判，确保认定精准、处理恰当，2020年随机抽查如实率达98.28%。强化个人有关事项报告工作成果运用，统筹开展领导干部因私出国（境）管理审批、领导干部在社会组织或企业兼职清理规范和“裸官”情形领导干部在限入性岗位任职等排查清理工作；落实提醒函询诫勉制度，对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小、咬耳扯袖。2020年共对15名干部进行函询，对57名干部进行提醒，教育引导领导干部时刻绷紧纪律规矩这根弦。
从“关键小事”抓起，激励更多干部担当作为。区委组织部联合区纪委区监委、区城市管理委等相关单位，针对全区各单位推进落实物业管理、垃圾分类、“接诉即办”、农村人居环境整治等民生“关键小事”开展专项督导；组建区委督导专班，通过“四不两直”调研检查，全面了解掌握各单位“办好小事”工作情况，深入查找干部不担当不作为问题，并定期对有关工作在市、区排名靠后的单位党政主要领导“点名”约谈督导。2020年共开展实地督导11次，约谈有关镇街党政主要领导14人次。“我们将能否办好群众家门口的‘小事’作为各级领导班子和领导干部践行初心使命、发扬“讲奉献、争第一”的门头沟精神的最直观反映，以‘小’见大、以‘事’察人，引导和推动党员干部更加主动向前。”门头沟区委组织部有关负责人说。