中国组织人事报温州讯 （通讯员 叶丽丽）“以前要拉人干，现在大家争着干。”今年以来，浙江温州市洞头区针对机关党务干部“年长多、站桩多、调整多”问题，出台区直机关党务干部队伍建设十条举措，从选优配强、履职培养、关爱激励三个方面为机关党建工作赋能护航。
十条举措明确设置党务干部任职标准，要求素质过硬、担当作为、实绩突出人员担任，对任职年龄限定范围；注重队伍稳定，对从事党务工作不满2年的，原则上不做调整。坚持配足力量，明确机关党委（机关党总支）专职副书记级别。聚焦主责主业，建立“四级五岗”工作清单，压实干事责任。突出擂台比拼，开展党务知识大赶考、业务技能大比拼、重点项目大落实、整改承诺大兑标，促进党建与业务融合。健全实训机制，提出持证上岗、挂职跟班制，加强党务能力建设。深化备案管理，依托数字化管理方式，推进党务干部经历纳入干部履历。推出“四个优先”政策，党务干部在挂职锻炼、提拔使用、职级晋升、评优评先上优先考虑。健全关心关爱，对专职从事机关党务工作满10年的干部颁发荣誉证书，落实政治关怀，形成“党务岗位有奔头、党务干部有劲头、党建工作有看头”的鲜明导向。