中国组织人事报吉首讯 （通讯员 彭经德 陈静）“平时考核既不能千篇一律，也不能眉毛胡子一把抓。”湖南吉首市委组织部分管公务员平时考核工作的副部长胡应春介绍。为此，吉首在公务员平时考核内容设置上坚持精细精准、分层分类，确保考准考实、推动担当作为。
制定共性、个性和奖惩指标。共性指标主要包括政治素质、工作作风、廉洁自律等方面；个性指标由单位根据自身业务、重点工作、创新工作等方面来设置；奖惩指标根据不同类别、层级和职位特点，由各单位细化指标任务，按指标完成情况进行加减分。
根据不同考核对象定内容。对综合管理类公务员，重点考核统筹谋划、沟通协调、后勤保障等情况；对行政执法类公务员，重点考核履行行政执法职责、完成行政执法工作等情况；对窗口服务类公务员，重点考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现等情况。
“有针对性地设定考核指标，让我们明确了日常工作的重点。”市委组织部有关工作人员介绍，部机关将公务员平时考核细分为纪律作风、工作效果、专项创优、宣传上稿、文明创建5大类10个子项内容，紧贴组工干部日常工作，确保了接地气、可操作、能落实。