近年来，广灵县主动适应新时代党员教育管理要求，注重“量体裁衣”、精准施策，加强党员教育管理，着力构建“全链式”管理新体系，切实引导广大党员发挥先锋模范作用，进一步加强基层党组织队伍建设，推动党员教育管理工作整体提升。
优化源头结构，严格把好“选育关”。坚持从源头抓起，始终把政治标准放在首位，严格按照发展党员工作流程，坚持组织培养、教育引导与实践锻炼相结合，把培养教育贯穿发展党员工作全过程。将入党积极分子选拔、培养情况列入基层党组织书记党建工作述职的重要内容，积极实行入党积极分子推荐制度，分类别建立了入党积极分子台账，不断拓宽选拔渠道，充分发挥工会、共青团、妇联等群团组织的作用，不拘一格吸纳优秀人才，主动“选苗子”。通过谈心谈话等方式，全面考察和了解入党申请人、入党积极分子和发展对象的政治觉悟、入党动机和执行党的路线、方针、政策等情况，把好“入口关”“思想关”“结构关”和“质量关”，切实提高党员发展质量。2021年发展党员134名，其中农民党员91名，干部党员39名，工人党员4名。
提升综合素质，教育培养“施好肥”。采取“以上率下领学、依托网络引学、专题党课促学、志愿活动送学、知识测试检学”的方式，精准有效抓好党员干部学习教育。对党员领导干部，重点进行领导水平和执政能力的培训；对机关事业单位的党员干部，重点进行政治理论、法律法规、服务群众、业务知识和实用技能的培训；对农村党员干部，重点进行村务管理、乡村服务的培训。同时，结合党史学习教育，先后举办党的十九届五中全会精神培训班、科级干部“四史”培训班等，全年共计开展培训7期，3600余人次，全覆盖提升了党员干部的思想政治素质和引领发展水平。
明确管理方式，精耕细作“责任田”。将全县10021名党员，结合党员的职业、地域、年龄、身体状况、家庭情况等因素，建立党员分类管理模式，通过在职党员“评星”管，无职党员“定责”管，困难党员“帮扶”管，流动党员“互动”管，离退休党员“关怀”管等方式，引导生产一线党员开展岗位练兵、技能比武；机关事业单位党员开展“一站式”服务；离退休党员畅谈发展变化，贡献正能量。突出“党建+”“主题党日+”等工作模式，严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等党内基本制度。深入开展在职党员进乡村、党员便民服务、志愿者服务等活动，切实以党建引领提升基层治理水平。