太原市坚持思想不松、力度不减、标准不降，推出离任干部“暖心十条”、“开门一件事”、导师帮带等措施，全力做好村（社区）“两委”换届“后半篇文章”。
真心换真情
“暖心十条”关爱离任干部
制定出台做好离任村（社区）“两委”干部工作的十条措施，通过开展一轮谈心谈话、组织一次建言献策、举办一场荣退仪式、赠送一份履职印记、开展一次走访慰问、组织一次党史教育、认领一个服务岗位、聘任一批治村导师、推荐一个就业岗位、落实一份待遇保障等十条暖心举措，加强对离任干部的关心关爱，引导他们正确对待进退留转，继续发挥余热，全力支持新任班子工作，着力打造一支“永不褪色”的村级离任干部队伍。
书记教书记
“履新一课”提升干部能力
分级组织开展新任干部履职大轮训，县乡党委书记走上讲台，讲理论、讲业务、讲廉政，上好“履新三门课”。培训适应疫情防控要求，分批次小班化、线上线下相结合开展，将十九届六中全会及省市党代会精神、法律法规知识、党的基层组织建设、乡村振兴战略、村务党务公开、村( 居) 务监督、民主管理以及现代农业、市场经济、实用技术等内容作为培训重点，为新任干部充电赋能。
上任即上弦
“开门首事”赢得群众认可
安排部署新任村( 社区)“两委”班子做好“开门一件事”，对照竞职、创业承诺，以切实解决群众最关心最直接最现实的问题为目标，通过深入摸排，列出“开门一件事”，明确责任、采取措施、逐项推进，以“一件事”撬动“干大事”。县乡两级通过实地察看、项目述比、民主测评、群众评分等方式对“开门一件事”项目进行综合评比，评出“优秀”“良好”等次，将之作为推选全省标杆乡镇党委和标杆村党组织的重要依据，激励新一届班子担当作为。
实招促实干
“导师帮带”助力新人成长
在全市推行村(社区)“两委”干部“导师帮带制”，以县（市、区）为单位建立“帮带导师库”，择优从基层工作经验丰富的乡镇（街道）干部、村（社区）党组织书记、第一书记和驻村工作队员、社区工作者、离任村（社区）干部等人员中，通过“两荐两选”的方式确定帮带导师，与村（社区）新任年轻干部建立帮带关系，围绕带学习、带服务、带技能、带治理、带作风等帮带内容开展分类精准帮带，切实提升年轻干部综合能力。（来源：市委组织部组织二科 赵志良）