干部档案是考察和正确选拔使用干部的基础，近年来，左权县严把干部任前档案审核，坚持实事求是、严谨细致、程序规范的原则，对拟提拔或重用干部的档案进行任前审核，认真做好干部任前档案审核工作，进一步提高干部档案工作和干部选任工作规范化水平。
严把质量关
一审材料是否齐全。主要审核档案中履历、考察考核、学历职称、教育培训、政治面貌、奖惩、工资待遇、任免等材料是否完整，能否完整反映干部的历史面貌；二审内容是否真实。主要审核干部档案出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和干部身份（简称“三龄二历一身份”）等基本信息有无涂改、造假情况；三审重要信息认定是否准确。全面开展干部任前档案审核，确保“三个时间”和干部身份等信息认定准确、客观公正。
严把程序关
审核档案前，党委（党组）或党委组织部门在确定考察人选后，干部档案管理部门对拟考察人员干部档案短缺材料进行补充完善并归档整理，做好档案任前审核准备工作。考察组需办理《查阅档案审批表》查阅档案，开展档案任前审核工作。审核档案时，需加强对干部“三龄二历一身份”等基本信息和干部任职条件与资格的审核，如果发现“三龄二历一身份”记载不清、前后不一致或存在疑点且难以作出结论的，考察组应向干部管理部门或单位党组（党委）提出，并要求及时进行补充和纠正。审核档案后，如果档案信息认定准确、真实有效的，按程序进入干部选拔任用下一环节；如果干部管理部门或单位在进一步完善和重新认定后仍存在重要问题的暂缓提交会议讨论，由党组（党委）或党委组织部门组成调查组进行调查核实，作出结论。严格履行审核程序，防止审核不严、结果失真失实现象的发生。
严把责任关
考察组按照《干部档案工作条例》对考察对象的档案进行审核，并填写《干部任前考察档案审核表》，由档案审核人及考察组长共同签字确认，使任前审核的每一步操作流程、每一个审核环节都责任到人。如不按规定审核档案，导致干部信息不准确，造成严重影响或后果的，依照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》追究相关人员的责任。强化责任落实，减少用人失察失误，切实提高干部选拔任用工作质量。（撰稿人：常宏燕）