洪洞做好党员分类，下足党员管理“绣花功”。一是对在职党员“标准化”管理。在14个社区建立在职党员档案。疫情防控期间，组织7000余名在职党员到社区报到，参加疫情防控，成立临时党支部115个，构建“党委—社区党组织—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”的疫情防控网络。二是对无职党员“设岗化”管理。设立政策法规宣传、带头致富示范、民事纠纷调解、环境卫生治理等10项党员公益岗。同时，明确岗位职责，规范上岗程序，搞好上岗培训，监督履职情况，充分发挥党员带头作用。三是对流动党员“跟踪化”管理。建立流动党员动态管理台账，指定一名支部委员作为专门联系人。组建党员微信交流群，定期发布学习公告、上传学习资料，供党员自主学习。目前，全县1409名流动党员均能纳入党组织的有效管理。四是对贫困党员“帮扶化”管理。对贫困党员落实好帮扶制度，开展致富能手“一对一”结对帮扶活动，通过精神扶志、物质帮困和技能帮扶，提高生活困难党员的发展生产和脱贫致富能力。对于年老体弱党员，定期发放学习资料，由党支部派专人上门宣传政策、收缴党费等。今年“七一”期间，县级领导共计走访慰问困难党员、老党员130人。（中共洪洞县委组织部 杨楠楠 田佳宁 牛妞）
