洪洞县立足全县领导班子和干部队伍建设需要，落实落细《党政领导干部选拔任用工作条例》，着力建设理论与实践、政治与业务相结合的干部队伍。一是严肃基层党委（党组）责任，防止推荐无原则。进一步明确提名推荐的主体以及提名的条件、程序和责任，要求党委（党组）提名推荐干部时，必须集体研究提出建议，呈报材料时，必须对人选廉洁自律情况作出结论性评价，并由党委（党组）书记和纪检干部“双签字”，严格对推荐人选质量把关和负责，真正从源头上把好初始提名人选质量。二是严把干部选拔任用程序，防止考察走过场。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把动议提名、推荐考察、讨论研究等程序关口，为准确识人提供保障。坚持推荐考察干部前制定工作方案，对考察组成员进行专门培训，确保工作到位、严守纪律，杜绝了变通程序、简化程序的现象。三是严格试用期满考核，防止干劲打折扣。把试用期作为干部选任和成长成才的“观察期”，干部任职试用期满后，专门成立考核组，采取民主测评、个别谈话、实地走访等多种形式，从德、能、勤、绩、廉等方面对干部试用期期间的表现进行综合考评，根据考核情况做出按期转正、延长试用期、取消试用期职务等结论。（洪洞县委组织部 张志旭）
