为提升基层党组织书记队伍整体素质，推动优秀年轻干部到基层一线干事创业、锻炼成长，近日，泽州县启动选派优秀年轻干部到村（社区）任职工作。
人选条件
选派范围
主要从县乡党政机关、事业单位在编在岗且符合条件的干部中，选派一批年轻干部到村（社区）担任党组织书记或其他“两委”成员。
选派条件
1.对党忠诚，具有一定的政策理论水平，政治素质过硬，党组织书记人选应具有1年以上党龄；
2.年龄在35周岁以下（1985年10月1日后出生），全日制大学本科及以上学历；
3.懂农业、爱农村、爱农民，具有较强的宗旨意识和法治观念，组织协调能力强，善于处理复杂问题，热心为群众服务；
4.道德品行好，公道正派，廉洁自律；
5.选派干部近三年考核无不称职（不合格）等次；
6.具有正常履职的身体条件。
选派程序
1.集中研判。各镇结合村（社区）“两委”班子分析研判情况，确定选派年轻干部到村（社区）任职的村（社区）名单。
2.报名推荐。报名采取组织推荐和自愿报名相结合的方式，8月27日前，报名人员填写《泽州县选派优秀年轻干部到村（社区）任职报名推荐表》，经所在单位和镇党委同意推荐，由各镇统一报送至县委组织部。
3.资格审核。县委组织部对推荐的初步人选进行资格联审。
4.确定人选。县委组织部研究确定选派干部人选，选派干部要提前到村（社区）开展工作。
激励保障
考核奖励
选派到村（社区）任职的干部，保持原待遇不变，其他待遇按2020年《泽州县选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作方案》执行。任职期间，县委组织部统一为到村（社区）任职干部办理人身意外伤害保险。
优先使用
选派到村（社区）任职的干部，将作为重点干部跟踪培养。在村（社区）任职期间表现优异、成绩突出的，可优先晋升职级职称；镇领导班子出现空缺时，择优选拔进入领导班子；符合调任公务员条件的，根据全县实际情况优先调任公务员；任职满5年的，财政补助、自收自支编制的事业单位选派干部，经县委组织部和县人社局审核考察、县委编委会研究后，可转为财政拨款事业人员。
其他事项
各镇要落实选派干部基本食宿、办公条件，定期安排体检，帮助解决生活等方面的实际困难。
管理办法
任职期限
选派到村（社区）任职的优秀年轻干部，到村（社区）工作时间一般不少于一届（5年），任职期间必须驻村（社区）工作，不得“走读”。
日常管理
1.选派干部在村（社区）任期内，编制、行政、工资、社保等关系全部转到任职所在镇，党组织关系转到所任职村（社区），不再保留原工作岗位和职务，但保留原职级待遇。派出单位要为选派干部保留空编，保留的空编由县委编办备案管理，不得随意使用和调整。
2.选派干部到村（社区）任职由镇党委统一考核，连续两年被评为基本合格及以下等次的，调整撤换返回原单位，财政补助、自收自支编制人员调整撤换后，不再保留财政拨款事业人员性质。选派干部到村（社区）满一届，经组织考察合格后，根据镇党委意见，结合个人意愿，可留在乡镇机关事业单位工作或继续在村（社区）任职，也可回派出单位工作。
3.实行县乡村三级联动培养帮带机制，对选派干部到村（社区）任职进行跟踪培养。（供稿：泽州县委组织部）