自换届工作启动以来，昔阳县按照中央和省委、市委的安排部署，聚焦“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的五好目标，周密部署，精心组织实施。3月17日，全县10个乡镇党委换届工作全部完成，选举产生乡镇党委委员90名，纪委委员50名，为昔阳县的高速度高质量转型发展奠定坚强的组织基础。
强化政治引领 压实工作责任
县委高度重视乡镇党委换届工作，多次召开县委常委会，专题研究换届工作，成立了以县委书记为组长的换届工作领导组，领导组下设“一室七组”，明确工作职责，落实到人。于2月1日召开了换届工作动员会，并先后印发了《关于中国共产党昔阳县第十六次代表大会代表选举工作的通知》和《关于认真做好乡镇党委换届工作的通知》，明确换届选举工作的时间、方法、步骤和要求，制定了符合昔阳实际的工作方案，保证了换届工作扎实有序地开展。
超前谋划布局 选优配强班子
按照“坚持政治标准、坚持正确导向、坚持优化结构、坚持干部交流、坚持人岗相适、坚持政策规定”的六个坚持原则，超前谋划部署，反复沟通酝酿，广泛征求意见，高质量完成了乡镇党委和纪委换届工作。本次乡镇换届提拔重用乡镇党委书记6名，乡镇长8名，乡镇党政正职配备35岁以下干部4名，平均年龄为38.8岁，比换届前年轻2.5岁。选配19名“五类人员”进入乡镇领导班子。35岁以下干部共配备43名，占比39.4%，30岁以下的干部配备10名。整体换届后乡镇班子的平均年龄为38岁，换届前为41.7岁，年轻3.7岁，且每个乡镇的班子中至少有1名“90后”，形成了专业知识相补、性格气质相容、老中青结合的合理配置，党政班子的整体功能进一步得到了加强。
严格规范程序 做好代表推选
坚持把政治标准放在首位，各乡镇党委根据所辖党组织数量、党员人数和工作需要，按照有利于充分发扬党内民主，有利于讨论决定问题和代表具有广泛性的原则，在支委会酝酿推荐、党员代表大会确定初步人选、乡镇党委审核考察、县委组织部门会同县纪委监委、审计、政法、信访、民政、农业等15个部门资格联审的基础上，对不符合条件的23人及时进行了撤换，并按照不低于应选代表20％的差额进行选举，从严把好政治关、素质关、结构关、身份关，坚决防止“带病当选”，最终产生乡镇党代会正式代表1127名。
严肃换届纪律 确保风清气正
铁的纪律是保证换届风清气正的重要保障。换届工作开始前后，组织开展警示教育12次，发放宣传资料1100余份，签订纪律承诺书260份，开展谈心谈话1200人次。同时还加强督查指导，采取县领导带队、组织部门指导、纪委监委监督的方式成立了10个指导督查组，全程参加乡镇党代会，指导做好选举工作，督促检查换届纪律，并做好信息联动，全面掌握换届工作各阶段的进展情况及动向，保证换届工作顺利进行。截至当前，全县换届环境风清气正，没有发现一例违反换届纪律的情况。（撰稿人：胡啸宇）