针对年龄结构老化、年轻干部储备不足的现状，寿阳县立足县域干部队伍建设需求，大力开展优秀年轻干部培养选拔工作，建起102人的后备干部储备库，提拔重用13名优秀年轻干部。
精准选拔
开展干部队伍建设专题调研，制定《培养选拔优秀年轻干部实施方案》，明确6条硬性资格条件和5条不纳入范围的情形。采取“双推双考”的办法，各单位党组织集体研究确定本单位推荐人选，县委组织部对初步推荐人选进行资格初审，综合研判，确定推荐人选名单。综合运用实地走访、调研座谈、问卷调查等方式，对政治素质和工作实绩进行“双考”，由部务会研究确定培养选拔名单，共确定优秀年轻干部42名，平均年龄32岁，全部为大学本科以上学历，研究生3名。
科学培养
突出政治素养和党性锻炼主题，在太行干部学院对42名优秀年轻干部进行为期10天的集中封闭培训，采取理论教学、现场教学、体验教学、研讨教学等多种形式开展培训。县委组织部、县委党校全程跟踪纪实考核每名干部的政治素质、专业背景、工作能力、性格特点，并按照优秀、良好、一般、较差四个等次作出考核评定。对政治素质不高、立场不够坚定、学风浮躁散漫的干部，及时召回，终止培养。
大胆使用
对敢于担当作为、工作实绩突出的干部，打破资历、年龄等隐性台阶，加大选拔使用力度，一批优秀年轻干部走上党政部门领导班子成员、乡镇副职等重要岗位。对15名优秀年轻乡镇事业人员纳入储备名单，加强跟踪管理。对在培养锻炼中表现不够突出、实绩不够明显或需要进一步加大实践锻炼培养的干部，针对性制定能力素质提升计划，对后期提升较快、表现突出的优秀年轻干部适时使用。（来源：寿阳县委组织部）