寿阳县建立“两深化、三包保、四奖补”机制，深化省校、市校、县校合作，引深推进校企、校社、校村合作，扶持科研类、领军类、实用类人才，引导智力因素有序流向农业，扎根留在农村，为乡村振兴提供人才支撑。
院所高校“科研类”人才——“两深化”
一是深化校县、校企、校村合作战略，引进致力于旱作农业、香梨产业、循环养殖、蔬菜产销等领域的人才组建工作站。对落户寿阳建立院士（专家）工作站的给予100万元建站补助，对于重要科研成果推广应用于生产实践，产生明显实效，一次性给予100万元补助，用于科研经费。对落户寿阳建立博士后科研工作站的给予县级建站补助40万元。科研成果推广应用比照院士（专家）工作站或“企业提需求、政府搭桥梁、机构揭榜攻关”的揭榜制模式执行，一次性补助最高不超过60万元。
二是深化院所、高校农牧专业技术人才（团队）柔性引进，特殊人才需要柔性引进的，采取“一事一议”“一人一策”办法。着重扶持在种植、蔬菜、养殖、林果等领域具有科研成果（专利技术）的，助力产业发展成规模、成体系、成链条的，培养市场主体做出突出贡献的，起到示范引领带动孵化作用的科技人才。种植业上引进新品种新技术，推动有机旱作农业提质增产增效的，成功推广面积达到10000亩以上、5000-10000亩、3000-5000亩的，每年根据服务合同约定薪酬的80%、60%、50%，给予不高于10万、8万、6万补贴。蔬菜产业上2人以上团队，服务设施蔬菜面积超过200亩、100-200亩、30—100亩或露地蔬菜超过2000亩、1000-2000亩、300-1000亩，每年根据服务合同约定薪酬的80%、70%、55%，给予不高于15万、10万、5万补贴。畜牧业上服务规模出栏猪超过10000头、5000-10000头、1000头；羊超过20000只、10000-20000只、1000-3000头；牛超过3000头、1000-3000头、500头的，每年根据服务合同约定薪酬的80%、70%、60%，给予不高于8万、6万、5万元补贴。玉露香梨产业上3人以上专家团队，服务面积超过2000亩以上，在增产提质增效上成为龙头的，每年根据服务合同约定薪酬的70%，给予不高于8万补贴；2人以上专家团队，服务面积达到1000-2000亩、500—1000亩，每年根据服务合同约定薪酬的60%、50%，给予不高于6万、5万补贴。
涉农企业“领军类”人才——“三包保”
包产业扶植保领跑。对果蔬、种植、养殖、加工企业等成为农业领军企业，根据企业生产规模、经营状况进行奖励。年产值达300-500万元的，一次性奖励领军人才6万元，年产值达600-1000万元的，一次性奖励领军人才8万元，年产值达超过1000万元的，一次性奖励领军人才10万元。
包项目引进保待遇。涉农企业领军人才纳入“招商顾问团”管理，所需经费从招商引资专项经费中列支，参照《晋中市招商引资专项经费管理办法（试行）》执行。采取“以奖代补”办法给予奖励，参照《晋中市市场化委托招商奖励办法（试行）》执行。
包提质提效保倍增。在农业倍增工程中蔬菜集中连片种植面积达到5000亩以上，设施蔬菜500亩以上；畜牧产业上，养猪出栏达到10万头以上，养牛出栏达到3000头以上，养羊出栏达到10000只以上的，一次性奖励10万元。
乡村本土“实用类”人才——“四奖补”
推行回流奖补。针对乡村年轻人才逆向流动现状，重点回引18-48岁年轻人才带信息、带技术、带产业回乡创业，回家兴业，对引领带动10户以上农户，形成示范效应的，一次性奖励2万元。
推行入选奖补。对入选市、县农业农村实用人才支持计划的农村创业创新带头人、乡村工匠、土专家、田秀才等本土人才，一次性奖励2万元，直接纳入县委联系专家管理，享受每月200元津贴，每年组织慰问、体检各1次。
推行发明奖补。对新入选省、市以上涉农发明成果的，每个发明奖励1万元，累计最高奖励3万元。
推行头雁奖补。对支书领办项目行动中，达到“三包保”目标的项目支书，在发放年功奖基础上，再一次性奖励1万元。（撰稿人：王玉堂）