梳理各县（市、区）领导班子存在问题18 个、换届中需进一步研究明确的政策问题9 个，各乡镇领导班子存在问题15 个、需要整改问题6 个，形成问题清单
市、县党委书记全覆盖开展谈心谈话1000 多人次，解决各级领导班子和领导干部存在的问题33 个，汇总梳理各类建议和对策22 条
换届工作开展以来，广西来宾市做实做细县乡换届前领导干部谈心谈话，推行书记“三谈”模式，市委书记带头与县党政班子成员、人大、政协主要领导谈问题、聊发展、提信心，带动县党委书记找乡镇党政正职谈、乡镇党委书记找班子成员谈，为县乡换届工作打牢基础。
聚焦问题清单谈对策
来宾市充分运用换届专题调研成果，梳理出各县（市、区）领导班子存在问题18个、换届中需进一步研究明确的政策问题9个，各乡镇领导班子存在问题15个、需要整改问题6个，分别形成县、乡换届问题清单。市委书记、县委书记分别带着问题清单下沉到各县（市、区）、各乡镇与相关人员一对一谈心谈话，乡镇党委书记找班子成员一对一谈心谈话，逐一听取谈话对象的真实想法，查找问题根源，商量对策措施。
“我们在交心谈心中，直奔主题、直面问题，深入分析县乡领导班子运行情况、优化方向，探讨各地发展过程中的困难是什么、症结在哪里，思考来宾具有哪些新优势、面临哪些新机遇，通过摸实情、听建议、找对策，进一步明晰‘十四五’时期的发展思路。”来宾市委书记农生文表示。
今年以来，市、县党委书记全覆盖开展谈心谈话1000多人次，解决各级领导班子和领导干部存在的问题33个，汇总梳理各类建议和对策22条，为县乡换届工作提供了重要参考。
“通过面对面与区委书记交心谈心，我镇碳酸钙产业项目落地的困难和问题得到有效解决，我们也进一步增强了发展产业的信心和决心！”兴宾区陶邓镇党委书记谭广厚说。
紧扣地方实际谈发展
根据各县（市、区）、各乡镇不同主体功能区定位、发展格局和发展困境，来宾市、县、乡党委书记有区别、有侧重地开展谈心谈话。在产业发展相对滞后的地区，重点谈发展、谈思路，帮助摸清制约发展的瓶颈问题，勉励干部克服困难、抢抓机遇。在项目聚集的地区，重点谈激励、谈担当，鼓励干部主动担负重大项目和重点产业发展任务。在政治生态相对薄弱的地区，重点谈严肃政治纪律、谈换届风气监督，提醒干部守住纪律红线和法律底线。在重点生态功能地区，重点谈保护环境、谈发展旅游，激励干部把生态优势转化为发展优势。
“武宣县将继续谋划推进一批事关全局、影响深远、带动力支撑力强的重大战略项目，通过与各乡镇党政正职交心谈心，我们达成了思想共识，并将进一步推动广大党员干部转变作风和观念，敢于担当、克服困难，发挥乡镇和部门职能优势，加强工作协调配合，推进各项工作开展。”武宣县委书记杨世爵说。
“金秀瑶族自治县要按照市委部署，守好绿水青山，做好‘两山’转化文章，加大力度发展生态农业和生态旅游业，让生态红利充分释放出来！”金秀瑶族自治县委书记韦德斌表示。
来宾市、县、乡三级党委书记通过分类与各级领导班子成员谈心谈话，进一步明确发展思路，发现储备一批能满足地方发展需要的专业型干部，为县乡换届人事调整打牢基础。
围绕队伍稳定谈担当
针对换届期间干部容易出现思想波动的实际，来宾市、县、乡党委书记在谈话中注重把新时代使命任务、机遇挑战谈深谈透，分类做好思想教育工作，激励干部担当作为。
对敢闯敢干、表现突出的37名“猛将”“闯将”“干将”，注重在谈话中予以褒奖，鼓励他们保持胆气锐气，放手干事、攻坚克难，推动地方事业发展上新台阶。对扎根基层、踏实干事的66名“老黄牛”式干部，肯定其贡献的同时，勉励他们一如既往、持续奋进。对受处理处分的3名干部，督促他们正视问题、深刻反省，放下心理包袱，以实际行动改正错误，踏实苦干、做出实实在在的成绩。
该市“三级书记”通过促膝长谈、交心交流等方式，教育引导各级领导干部正确对待组织安排、进退留转、个人得失，做到进不争位、退不气馁、留不松懈、转不浮躁，确保换届期间思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断、干劲不减。