为加强对全县非公经济组织和社会组织党建工作指导员的管理，充分发挥党建指导员党建引领带动作用，促进“两新”组织健康稳定发展，根据省市开展党建指导员考核实施方案的相关要求，结合阳高县“两新”组织党建指导员开展工作实际情况，严格开展党建指导员年度考核。
明确考核原则。一是坚持客观公正的原则。考察标准具体化，注重考核总体思路，严格按照考核标准，严肃认真细致地开展考核工作，实事求是、全面准确、公平合理地确定考核结果。二是坚持注重实绩的原则。重点考察党建指导员深入“两新组织”后开展工作的实际成效，是否有效帮助所负责的党组织做好党建以及党员发展教育管理等各项工作。三是坚持群众公认的原则。深入群众开展走访调研，把群众满不满意、赞不赞成、认不认可、喜不喜欢作为考核的重要依据，坚持群众路线，从群众那里得到最接近实际情况的考核内容。四是坚持考用结合的原则。坚持结果运用，将考核结果与培养教育、监督管理、激励约束、责任追究等工作结合起来，鼓励先进、鞭策落后，促进党建指导员担当作为，通过考核促进整改完善工作。
明确考核内容。一是工作纪律方面。查看联系指导和实地走访数量是否符合要求，走访日志是否清楚详细；是否按规定参加各类会议、培训；是否及时汇报党建工作情况；能否按时报送工作总结、工作信息等材料。二是履职尽责方面。宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导两新组织遵守国家法律法规，坚持正确生产经营和事业发展方向；定期开展党建工作调查摸底，清晰掌握派驻两新组织党建底数；帮助两新组织组建党组织，做到应建尽建；将未组建党组织的两新组织有效纳入工作范畴等。三是工作成效方面。工作制度健全，软硬件设施完善，规范化建设成效明显，两新组织党组织作用有效发挥；推动两新组织开展“双强六好”示范党组织创建工作，并取得实效；两新组织党组织的组织力、凝聚力、战斗力显著提升，党建引领高质量发展效果显著。
明确考核程序。一是组建考核组。由中共阳高县委非公和社会组织工委牵头，会同县非公经济组织党总支、社会组织党总支成立考核组。二是撰写述职报告。党建指导员撰写书面述职报告，内容主要包括企业党组织及党建工作基本情况、个人履职情况、存在问题及意见建议等。三是实地查看。考核组到其派驻的两新组织通过查阅工作台账和印证资料等方式实地察看工作落实情况。四是民意调查。通过实地走访、召开座谈会、满意度测评等方式听取党员干部群众对党建指导员的评价。五是量化打分。考核组结合各项考核情况，分类逐项打分，提出考评意见和初步考核等次。六是确定等次。县非公经济组织党总支、县社会组织党总支对考核情况进行梳理汇总，审定考核等次。七是结果反馈。考核结果反馈派驻单位和本人。（阳高县委组织部 周艳琴）