新荣区提早谋划、统筹推进区乡两级工作，进一步强化干部选拔任用机制，为坚决防止干部“带病提拔”提供有力的制度保障，将忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部着力培养、大胆使用。
一是强化日常了解，建立干部监督信息档案。区委组织部组工干部坚持经常性、近距离、有原则地广泛接触干部。近期，结合换届工作，深入到乡镇一线，及时掌握了解干部的德才表现和群众口碑，通过与班子成员和科级干部谈话，观察干部的政治立场、见识见解、道德品质和综合素质，精准了解干部的日常品行和表现；积极衔接纪委监委、公安、法院、检察院、审计、信访、人社等部门，健全完善干部监督信息共享机制，及时收集整理执纪执法监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，建立干部监督信息档案，进一步夯实防止干部“带病提拔”工作基础。
二是强化动议审查，规范主体职责和程序。坚持民主集中制原则，按照以事择人、按岗选人的要求，对领导班子优化方向、拟选拔职位资格条件和人选产生范围等进行充分酝酿，形成合理方案，提出符合好干部标准的人选。进一步规范职责，对纳入考虑范围的人选，充分听取单位党委（党组）、纪委监委、审计、信访、卫健等有关方面意见，分析研判不同意见，对干部有关问题及其性质、程度等进行会诊辨析、筛查甄别，对有问题疑点经核实不影响使用的，列为意向性人选。
三是强化任前把关，改进考察内容和方式。选好配强考察工作人员，着力提升组工干部专业能力和职业道德，严肃工作纪律，营造了讲真话的考察氛围，夯实考实考准干部的基础。采取民意调查、专项调查、延伸考察、实地走访等办法，广泛深入地了解干部，充分接受干部群众监督。做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪委监委意见“凡提必听”，将从严治党、从严管理干部体现到干部选拔任用工作全过程，守住了干部“带病提拔”的“红线”，2017年以来共提拔干部216人。（撰稿人：王飞）