本土人才是宝贵的人才资源，是本地区经济社会发展的带头人、主力军。今年以来，晋城市城区遵循本土人才成长规律，不断加大对优秀本土人才的培育培养力度，精准对接地方经济社会发展需求，进一步盘活用好优秀本土人才。
注重发掘储备，做到育有所指。“十步之内，必有芳草。”基层本土人才就像埋在沙里的“金子”，需要下大力气去发掘。晋城市城区在全区范围内开展“名医名师名企业家”推选工作，经过卫体局、教科局、工信局、民营经济局等相关职能部门推荐，最终推选出30名名医名师名企业家。紧盯进5年来考入名校的晋城城区籍优秀大学生，举办“青春兴晋、学子归巢”大学生座谈会，建立档案，跟踪联系。开展名校长培养工程，推送市级名校长培养对象8名。加大基层文艺人才挖掘力度，经省市两级评审，45支乡村文艺小分队、17个乡土文化能人、35个乡村文化带头人列入山西省群众文化惠民工程。为加快推进全域旅游“大本营”建设，建立起由市区知名学者、专家57余人组成的“城区引导社会力量参与文旅建设成员库。”
注重精准培养，做到育有所需。“聚天下英才而用之、育天下之才而成之”。晋城市城区充分发挥区委人才工作领导小组成员单位的职能作用，加强对本行业领域本土人才培育的统筹规划，坚持需求导向，因才施教、按单点菜。持续开展全民技能培训，全年组织城乡劳动技能培训4265人，取证人数2819人，新增高技能人才79人，其中新增技师47人。开展高素质农民培训，举办2020年度高素质农民蔬菜生产技术培训班，采取“课堂教学+实地操作+外出学习”的教学模式，为40名农村专业技术人才培训了辣椒种植技术。加大教师队伍培育力度，全面启动名师培养工程，组织40名校长和71名名师工作室成员赴江苏南京、南通进行专业能力提升培训。大力培养企业家人才队伍，为全区民营企业家举办了四期“民营经济大讲堂”，内容涵盖复产复工、国际国内形势、《民法典》等，785名企业经营管理人才参加了培训，组织相关企业负责人赴北大、交大进修学习，赴天津、无锡等地实地考察。努力推进铸造产业转型升级，举办了2020山西晋城现代铸造产业高层论坛，邀请三位行业内知名专家学者对3D打印技术进行了专题报告和专业指导，为我区传统铸造转型升级提供了理论依据和技术支撑。
注重政策倾斜，做到育有所依。晋城市城区坚持以政策红利激发人才活力，积极搭建创新平台，在资金奖励、推优评选等方面向优秀本土人才倾斜，确保干有依托、干有平台、干有动力。举办晋城市城区首届创新创业大赛，为6家获奖企业发放扶持资金，并成功为晋城小令牌生物科技有限公司现场融资200万。开展晋城市城区首届大学生优秀创业项目评选活动，为5个入选项目共计发放优秀项目资助25万元。推荐涌尔康农业专业合作社负责人吴太平和城区蜂业协会副会长牛东平参加“三晋新农人”创业创新竞赛及五小优秀成果竞赛,获创新类奖项4项、创业类奖项1项、优秀成果奖项7项。鼓励企事业单位建立创新创业平台，杜兰池、闫军顿劳模创新工作室获省级命名，新华线缆、南街社区卫生服务中心、浩翔集团劳模创新工作室获市级命名，并补助资金21万元。推荐山西焕星科技有限公司成功评选为市级博士工作站，猪八戒网晋城分公司被评为市级招才引智示范基地，已拨付5万元专项资助。