沁县始终把干部政治素质作为选人用人第一位的要求，把政治素质考核摆在干部考察识别工作的重中之重，严格把好政治关这个首要之关、定性之关，确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
细化考核内容，把准政治考核方向性。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面考察考核干部。从思想认识、理论学习、知行合一等方面考实干部政治忠诚；从精神水平、意志能力、廉洁自律上考实干部政治定力；从工作实绩、责任意识上考实干部政治能力；从处理复杂问题、突出矛盾、重大斗争一线上的表现考实干部政治担当；从党规党纪的执行、是否严肃认真参加党内政治生活上考实干部政治自律。
创新考核方式，注重政治考核精准性。坚持多角度多方位考核，既听其言更观其行，及查其表更析其里，在民主推荐环节注重听取知情人对人选政治素质的评价意见，通过具体事例了解考察人选的政治表现，继续落实好政治素质正反向测评，注重发现问题，对政治上有问题的，坚持一票否决。坚持日常调研了解，深入开展领导班子和领导干部分析研判，通过与单位主要领导沟通了解，与干部职工谈话交流等方式着重掌握其一贯政治表现和在急难险重、处理复杂矛盾问题、应对重大风险考验中的表现。
强化结果运用，增强政治考核实效性。将政治素质考核结果运用到干部选育管用各个环节，进一步提升干部队伍整体素质。对政治素质高、政治表现突出的干部，同等条件下优先提拔使用；对思想政治上存在苗头性、倾向性问题的干部，及早提醒、咬耳扯袖，防止小问题演化为大毛病。同时在日常考核了解中注重发现和储备政治素质过硬的优秀年轻干部，完善优秀年轻干部库。