沁县“四个一”助力选调生“四提升”。
一是一对一传帮带提品格。建立选调生导师“传帮带”机制，新录用选调生所在单位党委负责抓好传帮带，为每一位选调生明确一位素质高、思想好、作风正、经验丰富的干部结对帮带，重点帮助年轻干部解决思想定力不足，政治历练不足，“不敢为、不会为”等问题，引导年轻干部加强理论学习，提高政治意识，增强政治素养。目前，全县共有8位领导干部结对帮带8名选调生。
二是一线实践锻炼提能力。坚持以工作为导向，让年轻干部参与工作实践锻炼和经验学习，探索干部与企业“双向帮扶”模式，着力打造一支打赢脱贫攻坚、衔接乡村振兴、擅长农业技能的“后备军”。2020年，选派3名选调生到优秀企业学习农业产业技术，既实现了学技能，长本领目的，又发挥了送政策、办实事作用。
三是一线历练使用提情怀。坚持把基层单位作为选调生历练的主阵地，让选调生在基层一线经风雨壮筋骨、在吃劲岗位“墩苗”成长，厚植为民情怀。选调生入职一年转正后，根据所在单位帮扶村、所学专业、个人特长等特点，合理安排到基层担任村党组织书记，引导选调生从“协助员”转变为“主力军”。截至目前，有3名选调生到村任职。
四是一线严管厚爱提作风。注重日常管理，县委组织部负责统一调度，镇党委负责日常管理，规定到村任职选调生严格执行请示报告、工作纪实、请销假等制度；驻村期间不得借调或交流，不得提前回单位；同时不定期开展到岗情况、工作表现等现场和电话抽查。注重关心关爱，所在单位领导班子成员每季度至少与选调生实地开展谈心谈话1次，教育引导其正确认识自己，立足岗位踏实工作、自觉奉献；帮带干部每月至少与选调生沟通联系1次，及时了解选调生思想动态，帮助解决实际困难。