云冈区从教育引导、全面覆盖、部门联动、提醒诫勉四个方面入手，不断加强干部的监管力度，唱好干部监督管理“交响曲”。
以教育引导为“基调”，筑牢干部思想根基。把加强思想教育作为做好干部监督工作的基础来抓，坚持以党性教育为核心，政治理论、警示教育为重点，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训，引导干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高干部政治素养，增强干部纪律规矩意识，筑牢干部思想防线。
以全面覆盖为“旋律”，织密干部监督网络。充分发挥来信、来访、电话、网络“四位一体”干部监督平台作用，畅通干部监督渠道，广泛接受社会各界对干部工作及领导干部的监督。建全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管齐头并进，实现干部监督无死角。
以部门联动为“和声”，构筑监督预防体系。建立干部监督定期沟通制度，充分发挥干部监督联席单位作用，强化信息互通共享，加强与纪委监委、公安、检察、法院、卫健、信访、审计等职能部门的沟通联系，建立领导干部监督信息台账，全面、及时、准确地掌握领导干部信息，通过信息共享进一步提升干部监督工作实效。
以提醒诫勉为“节拍”，增强廉洁从政意识。注重通过巡视巡察、年度考核、日常监督、信访举报、审计审核等多途径发现问题，落实提醒、函询和诫勉制度，将问题解决在萌芽状态。采取开展警示教育、任前谈话、日常谈话、问题反馈等多种形式提醒引导干部，使广大党员干部从反面典型中汲取教训、从谈心谈话中找准方向、从问题反馈中查找不足。（撰稿人：幸玥 审稿人：李春杰）