近年来，灵石县积极构建人才工作大格局，奋力推进人才大汇聚，针对长期存在的引才难、留才难问题，围绕人才链部署政策链，不断优化人才政策供给，出台《灵石县建设人才强县若干举措（试行）》，激发各类人才干事创业的积极性，确保人才政策效应持续释放，人才生态发展逐步优化。
聚焦急需紧缺 打造优秀人才聚集洼地
紧扣主导产业发展、新兴产业布局和社会民生需求，实施精准引才。优先对教育、医疗等专业领域引进的高学历人才，采取“一事一议”、“一人一策”的引才方式。逐步对灵石籍在外“回引”人才，采取“平行对口”原则体制内进行安置。针对教育专技人才领域，采取“人才兴学计划”，通过校园自主招聘试点方式，引进一流院校高学历高素质教师队伍。目前县第一中学已与6名部属和10名省属免费师范生成功签约。
突出实效导向 建立健全人才激励体制
用真金白银吸引高学历、高层次人才。引进的全日制博士研究生，教育部公布的一流大学建设高校、“双一流”建设学科的硕士研究生和六所部属师范大学公费师范生且自愿承诺服务不少于6年的，分别一次性给予50万元、30万元、20万元安家费，并按照每月3000元、1500元的标准享受连续3年的生活补贴。对成功引进的国内外院士等层次的顶尖人才给予不少于100万元的一次性资助；国家级人才计划入选者等层次的领军人才给予不少于50万元的一次性资助；山西省级人才计划入选者等层次的高端人才给予不少于30万元的一次性资助；市“551计划”高层次人才给予20万元的一次性资助。
加强人才培养 搭建创新创造活力平台
注重人才经费的投入，今年人才发展专项资金由2020年的200万元增加到1000万元，专项用于各类人才的培养、引进、奖励、科研、新技术新产品推广、新项目新产业开发等。注重平台载体的搭建，对优秀人才建立的省级、市级以上技能大师工作室一次性分别给予5万元和2万元的补助。注重校企双主体育人机制，将院校招生和企业招工相结合，定向为企业培养紧缺专业技术人才300余名。
强化生态营造 铸造立体化人才服务体系
健全服务保障体系，对引进的高层次人才，随迁配偶原在机关事业单位工作的，可在我县对口部门协调安置，其他类型的由相关部门(单位)优先推荐就业。对引进的高层次人才随迁子女，可在县内自由选择中小学校就读。对全县引进的各类人才，建立个人健康档案，享受医疗保健和每年1次健康体检，并开通优先就医绿色通道。（撰稿人：张琨）