灵石县认真贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，念好“三字诀”扎实做好公务员平时考核工作。
念好“细”字诀 精准开展考核
坚持试点先行，以点带面推进平时考核经常化、制度化，结合全县公务员管理工作实际，确定两渡镇、英武乡、行政审批局、统计局为公务员平时考核联系点，科学制定《平时考核工作方案》，将普通公务员和领导干部一并纳入平时考核，在德、能、勤、绩、廉、学等方面做量化考核要求，对公务员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价，并以季度为考核周期及时报送考核结果，通过不断探索创新、总结经验，确保公务员平时考核工作真正落细落地。
念好“实”字诀 确保考核成效
着力提高公务员平时考核方法的可操作性和可持续性，以岗位职责和工作任务为基本依据，坚持量化考核，以个人小结、领导评鉴、结果反馈为基本步骤，着重突出工作记实和领导评鉴环节，避免单一式、总结式考核，用数据的好坏来衡量对比公务员工作在时间、数量、质量、效率等方面的优劣，进一步建立健全完善职责明确、指标量化、实绩公开的考核评价体系，实现从严管理过程化、平时考核常态化，确保考核工作真正落到实处，全力推动公务员平时考核工作提质增效。
念好“用”字诀 强化考核导向
将平时考核结果与日常管理挂钩，通过平时考核促进日常管理，以真考实考促担当作为，充分调动公务员干在平时、比在平时的积极性；将平时考核结果与年度考核挂钩。将公务员平时考核结果作为确定年度考核等次的重要依据，年度考核优秀等次人员原则上在平时考核结果为优秀的公务员中产生。将平时考核结果与干部职务职级晋升挂钩，切实做到对优秀者重用、对潜力者培养、对后进者督促，真正发挥好公务员平时考核的“指挥棒”和“风向标”作用，不断推进平时考核工作长效化发展。（撰稿人：周琪琛）