稷山县“三举措”构建干部监管平台。
一是广泛收集信息。搭建12380举报电话、信访、网络“三位一体”信息受理平台，发挥党的监督、社会监督和新闻媒体的舆论监督作用。通过“六查”甄别、领导干部个人有关事项报告抽查核实、领导干部办理婚丧喜庆事宜申报监督、积极听取离退休老干部和“两代表一委员”意见等方式，发现收集领导干部有关问题和线索信息，形成了多层次、多角度、立体化的监督格局。
二是精准分析研判。充分发挥干部监督工作联席会议的阵地作用，加强与执纪执法部门的沟通协作，各成员单位职能科室及时沟通信息，定期由县委组织部牵头召开联席会议职能科室座谈会，交流领导干部信息和干部监督工作情况，就领导班子和领导干部在思想、工作、作风、廉政建设、遵纪守法等方面的情况进行综合分析研判，全面了解掌握干部队伍现状，切实做到信息互通、资源共享。
三是强化结果运用。按照教育在先、警示在先、预防在先的原则，对发现的苗头性、倾向性问题和线索信息，在综合分析研判的基础上，及时对其采取提醒、函询、诫勉等组织处理措施，切实做到早发现、早提醒、早纠正。发挥监督信息在干部选拔任用中的作用，及时将干部“六查”和征求意见中发现的问题线索向相关科室反馈，对发现有影响提拔使用情况的坚决不用，有效防止干部“带病提拔”。